Jongere Generaties op de Werkvloer
Waarom Balans, Verbinding en Welzijn Zwaarder Wegen dan Uren Een structurele verschuiving in de toekomst van werk De Nederlandse[…]
Een Arbeidsmarkt in Transitie – Het Stille Risico op de Nederlandse Arbeidsmarkt
Kennisverlies, Burn-out en AI onder Structurele Druk Een arbeidsmarkt die beweegt, maar niet stabiliseert De Nederlandse arbeidsmarkt is na[…]
Status gedreven leiderschap
Wanneer Besluitvorming Imago Boven Professioneel Oordeel Plaatst Wanneer status richting geeft In veel organisaties worden beslissingen niet primair genomen[…]
Wanneer HR zijn Neutraliteit Verliest:
De Stille Kosten van een Verlengstuk van Leiderschap De oorspronkelijke rol van HR Human Resources is ontworpen als stabiliserende[…]